Referindu-se la mediul de afaceri romanesc, intr-o ancheta realizata de revista Meat.Milk., domnul stefan Padure-Presedinte APAR, a declarat in exclusivitate pentru agentia infoGROUP: Timpul a fost un sfetnic bun pentru sectorul agro-alimentar si lucrurile par sa intre intr-o normalitate impusa de cadrul european implementat la nivel national. Promovarea intereselor individuale pierde teren in fata intereselor legitime de grup, iar oamenii tineri, avand experienta in afaceri, incep sa se implice in activitatile asociative. Din nefericire, mediul asociativ nu dispune inca de toate resursele umane si financiare necesare desfasurarii unei activitati de reprezentare a intereselor membrilor asa cum se intampla la nivelul statelor membre dezvoltate. In momentul in care operatorii economici vor intelege sa foloseasca numai canalele oficiale de comunicare cu autoritatile si vor formula puncte de vedere armonizate la consultarile publice, sansele de a avea o coerenta a dezvoltarii sectoriale vor creste semnificativ. Sa nu uitam ca marile succese de advocacy ale sectorului agroalimentar, si anume Salvarea Micilor si Scaderea TVA la alimente, au fost rezultatele unui interes legitim de grup, armonizat si sustinut prin toate canalele specifice. Cu toate acestea, lipsa obiectivelor strategice reprezinta dusmanul nr. 1 in sectorul agro-alimentar. Daca autoritatile ar genera o dezbatere cu toti factorii reprezentativi reali si nu vocali , din sectorul nostru de activitate, iar la final ar rezulta o lista cu obiective sectoriale legitime si asumate de catre toate partile, atingerea tintelor ar deveni o chestiune de timp si parcurs. In acest context, abordarea schimbarilor din Codul fiscal, precum introducerea impozitarii diferentiate a salariilor era previzibila, in contextul lipsei de obiective constructive. Cel mai mare factor perturbator in activitatea economica il reprezinta lipsa analizei cost-beneficiu in procesul legislativ si am sa explic de ce: Salariile din zona de stat vor inregistra pentru a doua oara cresteri cu doua cifre, nefacanadu-se, insa, o analiza profesionista a performantei si a gradului de incarcare a personalului angajat. Fiecare functionar doreste sa-si justifice postul si salariul marit inventand noi proceduri birocratice in defavoarea mediul privat care, in final, se va sufoca de birocratie creata artificial, pentru a da de mancare lipitorilor de afise dintre campaniile electorale. Ultimele guverne au fost victima personalului ministerial care are ca slogan NU SE POATE si care, de cele mai multe ori, si demonstreaza prin fapte acest lucru.